En plena pandemia por coronavirus, los estudiantes y trabajadores de todo el mundo siguen invirtiendo en formación para mejorar y avanzar en sus carreras. Un ejemplo del éxito de este negocio es el de las plataformas de formación «online», como Udemy. Desde la compañía fundada en Silicon Valley anunciaron hace unas semanas que su sistema para aprender desde las empresas, Udemy for Business, había pasado a obtener de un millón de dólares a los 100 millones en ingresos anuales en tan solo cinco años de trayectoria.
Así, y a pesar del parón que ha supuesto la pandemia en muchos sectores económicos, los trabajadores son conscientes de la necesidad del aprendizaje continuo tanto para conseguir reciclarse como para ampliar conocimientos. En un entorno en el que además se acelera la tendencia de aprende vía internet, hablamos sobre el trabajo del futuro y las profesiones con más demanda con Llibert Argerich, el vicepresidente de Marketing de Udemy.
¿Qué hacer en caso de quedarse en paro durante la pandemia?
La pandemia ha provocado numerosos cambios en el entorno laboral que, desafortunadamente, han afectado a los puestos de trabajo de numerosos profesionales en diferentes sectores. Por ello, desde el inicio de la pandemia, creamos el Udemy Free Resources Center, una sección accesible para todos los usuarios que ofrece una gran variedad de cursos gratuitos, con un enfoque 100% práctico, sobre diferentes temáticas que se ajustan a las necesidades que hoy en día están buscando las empresas. La formación constante es uno de los factores que más incrementa nuestras posibilidades de encontrar nuevos puestos de trabajo y seguir creciendo como profesionales.
¿Cuáles son las habilidades profesionales más buscadas hoy en los candidatos a un puesto?
Este año en Udemy for Business hemos visto aumentos significativos en ciertas habilidades tecnológicas como redes neuronales, TensorFlow, chatbots, Microsoft Azure y OpenCV, entre otros. Sin embargo, las compañías también están apostando por desarrollar entre sus empleados las conocidas como «soft skills» o «habilidades blandas». Entre las habilidades sociales más buscadas destacan la mentalidad de crecimiento, la creatividad y la innovación.
Llibert Argerich – ABC
¿Y las áreas o profesiones con mayor demanda? ¿Dónde se pagan los mejores sueldos?
De acuerdo con los últimos datos de la consultora Spring Professional, las profesiones más demandadas este año en el mercado laboral son aquellas relacionadas con las habilidades técnicas. Concretamente, aquellas profesiones relacionadas con el sector de la Tecnología de la Información como son los arquitectos de computación en la nube o los desarrolladores Java.
Las profesiones mejor retribuidas son las de los ejecutivos de preventa de ciberseguridad y los directores de sistemas de información (CIO). Esta tendencia coincide con la importancia que han adquirido los cursos de programación en nuestra plataforma. Como muestra de ello tenemos que el curso de lenguaje Python es el más popular entre los clientes de Udemy for Business.
En base a su experiencia con la plataforma de cursos, ¿están preparados los españoles para la transformación digital o se encuentran a la cola de los países desarrollados?
España está apostando cada día más por la transformación digital y, sin duda, la situación actual ha contribuido a acelerar esta transformación en España. Hemos visto como muchas empresas han tenido que adaptarse al entorno digital de la noche a la mañana. Las compañías se han visto en la necesidad de recurrir a expertos en aprendizaje y desarrollo, así como en recursos humanos, para adecuarse a un nuevo escenario en el que la fuerza laboral está dispersa, la comunicación es a través de herramientas virtuales, existen continuos cambios y nos enfrentamos a una incertidumbre económica.
Para ello, estos profesionales han hecho uso en gran medida del aprendizaje digital como principal herramienta para mantenerse competitivas en este nuevo contexto, a la par que mantienen a sus empleados comprometidos. Un fiel reflejo de esta digitalización por parte de las empresas a nivel global ha sido que Udemy for Business ha experimentado un aumento del 90% en las inscripciones a medida que los empleados se iban adaptando al teletrabajo a principios de 2020 y su consumo se ha mantenido alto a medida que los empleados continúan aprendiendo a través del cambio.
Por otro lado, a nivel individual, los trabajadores también se han sumado a esta transformación digital, pues hemos notado un gran incremento de la formación online en España.
¿Cómo debemos prepararnos para triunfar en el mundo laboral del mañana?
Sin lugar a dudas, la formación constante es fundamental para mantener una ventaja competitiva y el éxito a largo plazo. Actualmente, realizar un curso o una carrera sobre una determinada temática no nos asegura que seamos expertos para siempre en esa área. Los rápidos avances tecnológicos han reducido el ciclo de vida de las habilidades más relacionadas con las nuevas tecnologías a una media de tan solo cinco años, de los casi 50 años aproximadamente de vida laboral de una persona.
De hecho, según la última edición del estudio «Carencias de Capacidades» elaborado por Udemy, casi el 80% de los españoles considera que sus habilidades se están quedando obsoletas. Por ello, es necesario una mayor concienciación tanto por parte de las personas como de las empresas en cuanto a la formación continua para crecer y triunfar profesionalmente hoy en día.
Si siento que estoy estancado en mi puesto de trabajo actual, ¿qué puedo hacer para avanzar profesionalmente?
La clave es, una vez más, la formación, ya que nos permite ampliar nuestros horizontes y posicionarnos como piezas imprescindibles en nuestras compañías. No solo es importante reforzar y actualizar nuestras habilidades técnicas para ser siempre eficientes en nuestras funciones y evitar la obsolescencia de conocimientos, sino también formarnos en habilidades complementarias que nos permitan desarrollarnos y crecer profesionalmente.
Aquí cobran especial importancia las «habilidades blandas», que nos capacitan para liderar e interactuar adecuadamente con las personas de nuestro alrededor, así como para afrontar apropiadamente los cambios, resolver problemas o ser creativos, entre otros aspectos.
¿Cree que el teletrabajo ha llegado para quedarse?
Considero que, a raíz del covid-19 y del confinamiento, la irrupción del teletrabajo ha servido para que gran parte de las compañías hayan descubierto sus ventajas. Si bien es cierto que debemos seguir trabajando en una regulación adecuada, creo que una vez pase esta situación excepcional, serán muchas las empresas que seguirán ofreciendo a sus empleados esta modalidad de trabajo como algo normalizado.
La pandemia nos ha ayudado a darnos cuenta de que la eficiencia y la productividad de un empleado o de una organización no depende del lugar en el que se trabaje. En este sentido, un buen líder debe confiar en su equipo con independencia de donde se encuentre físicamente. Lo que determinará si se está realizando un buen trabajo será el hecho de cumplir los objetivos y fechas de entrega establecidas, mantener el espíritu de equipo y una comunicación constante, así como altos niveles de motivación.
¿Cómo van a cambiar las empresas y la organización del trabajo tras la pandemia?
La formación «online» se asentará como uno de los pilares fundamentales en la relación que mantienen las empresas con sus trabajadores, debido a las numerosas ventajas que ofrece. En conclusión, las compañías se enfrentan a un nuevo paradigma empresarial en el que tendrán éxito aquellas organizaciones que sean capaces de adaptar sus modelos de negocio al entorno digital, al mismo tiempo que ofrecen a sus empleados las herramientas y capacidades necesarias para aumentar su flexibilidad laboral y para estar en constante proceso de adaptación, formación y cambio.
Source: ABC