Las cinco causas de despido más frecuentes en las empresas españolas
Despedir o ser despedido requiere un conocimiento técnico y práctico de los detalles legales y jurisprudenciales de la rescisión del contrato laboral. Además, es imprescindible que trabajadores y empresarios conozcan cuáles son los motivos más frecuentes del despido. Estas causas y su análisis aparecen reflejados en «Memento Despido», un libro de referencia de Lefebvre. Además, de abordar en profundidad las consecuencias legales y jurisprudenciales del despido, la obra analiza los cinco motivos de despido más frecuente en las empresas. 1. Absentismo laboral e impuntualidad. Para proceder al despido, la empresa debe justificar que las faltas de asistencia al puesto de trabajo son repetidas y debenSeguir la noticia