La reforma laboral está aún tomando cuerpo en España después de un año ya de que se aprobara, ‘in extremis’, en el Congreso de los Diputados. Expertos laboralistas y, más recientemente, instituciones como Fedea o BBVA Research han explicado cómo la fuerte caída de la temporalidad en términos estadísticos podría estar distorsionada si se atiende al papel que juega el contrato fijo discontinuo dentro del mapa de la contratación. Cabe recordar que este tipo de contrato, por su naturaleza legal, es indefinido. Cuenta sin duda con mejores condiciones y mayor estabilidad que el ahora limitado contrato temporal y el eliminado contrato por obra y servicio: mayor indemnización en caso de despido y la obligatoriedad por parte de la empresa de llamar al trabajador que frene su actividad. Sin embargo, cuando este trabajador es desactivado por parte de la empresa, no puede considerarse un cotizante efectivo toda vez que las contribuciones a la Seguridad Social cesan durante este periodo de paro. Y es más, si genera los derechos durante la actividad puede incluso pedir la prestación por desempleo . Noticia Relacionada estandar No El Gobierno subvencionará hasta 20 tipos de contratación en 2023 para sostener la creación de empleo Gonzalo D. Velarde Trabajo reconoce deficiencias en la efectividad de las políticas activas que fomentar los trabajos temporales Es por ello, que el PP ha exigido al Gobierno a través una proposición no de ley clarificar esta nueva realidad y trasladarla a la estadística oficial. Reclaman los ‘populares’ que el hecho de incluir a los fijos discontinuos en las cifras de afiliación y, sobre todo, no contabilizar a los desactivados como parados, impide «poder conocer el paro efectivo ni valorar la verdadera situación del merado laboral». Sumar parados y fijos discontinuos inactivos Una solución que plantea la formación que dirige Alberto Núñez Feijóo es elaborar un indicador complementario que compare, junto con el paro registrado, el paro efectivo. «Entendiendo como paro efectivo la suma de los demandantes de empleo parados y aquellos demandantes de empleo con relación laboral (entre los que se encuentras los fijos discontinuos)», señala la PNL presentada este martes en la Cámara Baja. Además, se plantea al Gobierno que publique información desagregada de los nuevos fenómenos que se producen en el mercado laboral: por un lado el grupo de demandantes de empleo con relación laboral, de las altas y bajas de los contratos fijos discontinuos temporales y definitivas, y del número de trabajadores fijos discontinuos que está cobrando el paro . El objetivo, según explica el redactado de la proposición, es «obtener mayor transparencia « y »clarificar el tratamiento estadístico de los trabajadores fijos discontinuos« actualizando los datos desde la entrada en vigor de la reforma laboral. »Entendemos prioritario adaptar las estadísticas de empleo a la nueva realidad laboral para poder hacer un seguimiento de la evolución del mercado de trabajo sin trampas ni maquillajes«. MÁS INFORMACIÓN El fijo-discontinuo, el contrato que camufla una temporalidad del 60% entre los empleos indefinidos En este sentido, cabe recordar que en los diez primeros meses de 2022 se han firmado en España un 811% más de contratos fijos discontinuos que en el mismo periodo del pasado año. En este punto, alerta el PP en base a los estudios realizados en las últimas semanas por algunos organismos e institutos de análisis como los anteriormente mencionados que, sin ir más lejos, durante el mes de octubre se produjo una variación anómala del paro registrado que, aunque se interpretó como un efecto de la reforma laboral se debió en parte a un ajuste en la evolución de las altas de los demandantes de empleo con relación laboral, grupo en el que se encuentran los fijos discontinuos en periodo de inactividad y que en ese mes se incrementó en 229.000 personas .
Source: abc economia
2022-12-20