Aunque todos los organismos de previsión económica estiman para 2023 una importante desaceleración de la creación de empleo, el desempeño del mercado laboral estimado es de un crecimiento del 3%. Y así se desprende del ‘III Barómetro LHH Executive sobre Liderazgo Directivo en España’, elaborado por LHH Executive, la división de búsqueda ejecutiva del Grupo Adecco para altos perfiles, donde se estima que el 53,8% de los directivos españoles prevé aumentar la contratación en 2023 y un 38,9% espera incrementar su plantilla en 2024. Por su parte, un 25% de los 500 directivos encuestados en este Barómetro descarta contratar en los próximos dos años . Esta respuesta está más extendida entre los directivos de empresas con menos de 10 empleados y entre aquellas con más de 1.000 trabajadores. En 2021, un 47,1% no esperaba contratar a lo largo de ese año, frente al 25% de esta última encuesta. No obstante, esa cifra está en línea con las respuestas del año pasado, cuando un 25,58% de los directivos tampoco preveía aumentar su plantilla. Noticia Relacionada estandar No El Gobierno subvencionará hasta 20 tipos de contratación en 2023 para sostener la creación de empleo Gonzalo D. Velarde Trabajo reconoce deficiencias en la efectividad de las políticas activas que fomentar los trabajos temporales El 53,5% de los ejecutivos encuestados buscará perfiles técnicos en los próximos años, frente al 46,8% de los directivos que demandaban este tipo de candidatos en 2021. El 47,64% de las empresas también prevé incorporar mandos intermedios en los dos próximos años, 20,34 puntos por encima que en 2021. También buscarán perfiles creativos según el 32,01% de las respuestas, así como managers, en un el 21,84% de los casos, y directivos, un 8,68%. Aumentan las inversiones La encuesta también analiza las actividades que prevén realizar los directivos para aumentar los ingresos de sus compañías en los próximos 12 meses. El 39,73% de los ejecutivos encuestados primará la eficiencia operativa , seguido de un 32,75% que se decanta por aumentar la inversión tecnológica. Entre las respuestas más citadas, también aparece el lanzamiento de un nuevo producto o servicio, para un 25,19%, así como optimizar puestos de trabajo o reducir el personal, según un 25%. Los planes para el incremento de los beneficios pasan, además, por entrar en nuevos mercados crecer de forma orgánica, realizar nuevas fusiones y adquisiciones, o hacer nuevas alianzas estratégicas. Estas iniciativas varían según la edad de los ejecutivos encuestados. Los más jóvenes apuestan por los nuevos mercados mientras que los de más edad se decantan por la eficiencia operativa para aumentar los ingresos en los próximos doce meses. En el caso de las empresas con menos de 49 empleados y en aquellas de 250 a 1.000 trabajadores, la opción principal es aumentar la inversión en tecnología para mejorar las ganancias próximamente. El director general de LHH Executive España, Rémi Diennet , cree que las empresas responderán con nuevas medidas a las demandas de los trabajadores, que ahora valoran más «el impacto del trabajo y lo que quieren obtener de sus vidas». MÁS INFORMACIÓN El fijo-discontinuo, el contrato que camufla una temporalidad del 60% entre los empleos indefinidos «Esto ha llevado a las empresas a cambiar sus propuestas: ofrecer carreras atractivas, la flexibilidad de un modelo de trabajo híbrido , así como un entorno laboral y una cultura de empresa atractivos. Ofrecer a las personas un trabajo con el que se sientan realizadas, oportunidades continuas para crecer y aprender, flexibilidad y lugares de trabajo diversos y orientados a los valores será esencial también en 2023«, agrega Diennet.
Source: abc economia
2022-12-14