La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha modificado su doctrina y rechaza la limitación temporal de los contratos de trabajo en atención a los contratos mercantiles de las empresas.
Desde finales de los años 90, la jurisprudencia
había venido admitiendo que el contrato para obra o servicio determinado pudiera ajustar su duración a la de la contrata
. El Supremo abandona ahora ese criterio con la ponencia de la magistrada María Lourdes Arastey Sahún, que fue adoptada por unanimidad en el Pleno de la Sala del pasado 15 de diciembre.
La Sala señala que quienes ofrecen servicios a terceros desarrollan su actividad esencial a través de la contratación con éstos y, por tanto, resulta ilógico sostener que el grueso de aquella actividad tiene el carácter excepcional al que el contrato para obra o servicio debe atender.
La sentencia, recogida por Servimedia, declara que resulta difícil seguir manteniendo que la empresa pueda apoyar la esencia de su actividad en una plantilla sujeta al régimen de indeterminación de las relaciones laborales.
Añade la sentencia que la automatización de esta contratación temporal, por el mero mecanismo del tipo de actividad, puede llevar a situaciones de puesta en peligro de las garantías buscadas por el Derecho de la Unión Europea.
Y, finalmente, recuerda que el legislador ha diseñado otros instrumentos para atender la variabilidad de las necesidades de la empresa y adoptar decisiones sobre la dimensión de la plantilla.
Frenar la «contratación irregular»
La secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha calificado este jueves de «gran noticia» la sentencia del Tribunal Supremo que rechaza la limitación temporal de los contratos de trabajo a a la duración de las contratas y ha expresado su confianza en que el fallo contribuya «a poner freno» a la contratación temporal irregular.
Vicente ha subrayado que la sentencia del Supremo reafirma al sindicato lo que lleva tiempo defendiendo en la mesa de diálogo social para la reforma laboral: «una contrata no puede justificar que se contrate a trabajadores con carácter temporal».
«Quienes trabajan a través de contratas o subcotratas realizan un trabajo estable y por tanto les corresponde un contrato estable e indefinido y deberá funcionar la subrogación de los trabajadores cuando se produzca un cambio de empresa en la contrata correspondiente», ha apuntado la responsable sindical.
Source: ABC