En una época en la que los trabajadores de las diferentes organizaciones aprovechan para descansar y pasar unos días de vacaciones, las compañías, según Morgan Philips Hudson, se han dado cuenta de las numerosas ventajas que puede tener iniciar un proceso de selección durante la época estival.
Aprovechando la época de menos actividad laboral debido a las vacaciones de clientes y de empleados, son muchas las empresas que aprovechan para sentarse con un consultor experto en selección para tratar temas tan decisivos para el buen funcionamiento de la empresa como el mercado laboral, los perfiles más demandados por las empresas del sector o para que les ayuden a definir puestos específicos y/o estratégicos.
Estas prácticas se han visto incrementadas en los últimos años ya que en las empresas, según Morgan Philips, en verano las jornadas son más flexibles y los días son más largos, existe una mayor predisposición de los candidatos a realizar entrevistas de trabajo, ya sean presenciales o a distancia, sobre todo de aquellos candidatos que se encuentran en una situación de reflexión dentro de su puesto actual.
Muchas empresas aprovechan el verano para buscar personal y así poder irse de vacaciones con la tranquilidad de saber que a la vuelta de las vacaciones tendrán hecha una selección exhaustiva con unos cuantos perfiles válidos para entrevistar y quedarse con el que mejor se adapte a sus necesidades en ese momento. «Los meses de verano en los que el día a día se relaja son por tanto un periodo ideal para plantearse abordar la selección de ese profesional que nos ayude a conseguir los objetivos de negocio antes del cierre del año», señala la consultora de Morgan Philips Hudson Executive Search, Patricia Balibrea.
En cuanto a procesos de selección executive gestionados en los últimos cuatro años, el 40% de las empresas deciden contratar en verano puestos directivos. Esto es debido, según la empresa de selección del talento, porque el verano, para las empresas, es una buena época, debido a que el ritmo de trabajo disminuye, para que los nuevos empleados vaya formándose en aquellas áreas específicas de la compañía y adaptarse a su nuevo puesto de trabajo, de manera que cuando lleguen meses más productivos como son la segunda mitad de septiembre, octubre y noviembre, puedan estar listos para dar el 100% de su potencial y la efectividad se vea reflejada en unos mejores resultados.
Source: ABC