Los sistemas de retribución de los altos ejecutivos son excesivamente complejos y cuanto más se sube en la escala del poder acostumbran a complicarse aún más. La combinación entre sueldos, bonus, acciones, pensiones y los llamados fringe benefits (coche, seguridad, viajes etc.) no contribuye a la claridad y al conocimiento preciso de los accionistas del coste total de la gobernanza de su empresa.
En estas mismas páginas vimos ayer el asunto de las pensiones devengadas y me parece preocupante. Su monto es innecesariamente elevado -400 millones para la empresas del Ibex-35-, una cifra que se suma al resto de los conceptos y convierte la remuneración total en excesiva. Como este es un término relativo, para saber si lo es o… Ver Más
Source: ABC