Las compensaciones por tramos de edad serían: entre 56 a 63 años, el porcentaje de la indemnización, que se cobraría en forma de pago fraccionado hasta cumplir los 63 años, aumenta al 57%. Se mantiene la opción planteada en la última reunión de permitir elegir entre dos opciones: cobro fraccionado del 57% del salario fijo y mantenimiento del 60% de las aportaciones de ahorro al plan de pensiones, o cobro de renta mensual del 57% del salario total (con el variable), pero sin aportaciones de ahorro al plan de pensiones por parte de la entidad. En ambas opciones, la entidad abonaría el convenio con la Seguridad Social hasta los 63 años.
Entre los 54 y 55 años, el pago fraccionado ascendería al 55% de su salario fijo hasta cumplir 61 o 62 años. Además, la posibilidad planteada al grupo 56-63 años de elegir entre el pago fraccionado de una base salarial correspondiente a la remuneración fija y mantenimiento del 60% de aportaciones de ahorro al plan de pensiones o disponer de un pago fraccionado de base mayor (con el variable), pero sin nuevas aportaciones de al plan de pensiones. El convenio especial con la Seguridad Social se abonaría hasta los 63 años
De 52 y 53 años, la indemnización se incrementa a un pago único del 53% del salario fijo multiplicado por 6. Además, la posibilidad de elegir entre el pago fraccionado de una base salarial correspondiente a la remuneración fija y mantenimiento del 60% de aportaciones de ahorro al plan de pensiones o disponer de un pago fraccionado de base mayor (incluyendo el variable), pero sin nuevas aportaciones al plan de pensiones.
Para los menores de 52, se mantiene los 35 días por año con tope de 24 mensualidades y primas por antigüedad (5.000 euros para los que lleven más de 10 años, y 1.000 euros para quienes no alcancen los 10 años).
Source: ABC