La doble cara del poder de los datos en la gestión del talento

El reciente acceso generalizado a la inteligencia artificial (IA) generativa posibilitado por la llegada de ChatGPT y otras tecnologías ha cambiado nuestra forma de pensar sobre las tareas tediosas y repetitivas. En los últimos años, la automatización ha sido uno de los principales focos de atención para la tecnología de Recursos Humanos (RR.HH.) y las empresas se están dando cuenta de que los últimos avances en IA están aumentando la demanda de herramientas por parte de los clientes para ayudar a aprovechar las técnicas de análisis de personas, o ‘people analytics’ en inglés. ‘People analytics’ es una metodología que recoge, almacena y analiza datos a tiempo real de los empleados para mejorar el proceso de toma de decisiones de las… Ver Más
Source: abc economia