remios Morgan Philips a la dirección de Recursos Humanos, un reconocimiento a las mejores y más novedosas prácticas en la gestión de personas en las organizaciones empresariales, darán a conocer la próxima semana los galardones de su XIII edición. Organizada en colaboración con ABC y con el patrocinio de Volvo y Go Fluent, este año, la convocatoria se desarrollaba bajo la temática «Nuevas formas de trabajo y su impacto en el negocio». El evento virtual tendrá lugar el jueves 25 de junio a partir de las 12 horas.
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En el transcurso del acto se darán a conocer las inspiradoras iniciativas que han puesto en marcha las empresas ganadoras para implantar nuevas formas de trabajo en sus organizaciones y su impacto en el negocio. Una apuesta por la innovación que deberán reforzar todas las organizaciones en un contexto en el que la flexibilidad y las nuevas fórmulas de trabajo han cobrado especial importancia. Los proyectos que han llegado a esta final han sido seleccionados por un jurado de especialistas presidido por Ignacio de Orúe, director General de Personas, Comunicación y Relaciones Institucionales de Orange España.
Proyectos
Los finalistas en la categoría de empresas de más de 2.500 trabajadores son Arancha Torres, vicepresidente-Dirección de Recursos Humanos de Capgemini (proyecto «Capgemini People Experience); Belén Moreu, directora de Recursos Humanos de PepsiCo Suroeste Europa (proyecto: «Mastering Talent Management for Business Results»), y Juan Sánchez Rodríguez, VP HR Iberia DHL Supply Chain (proyecto: «Nuevos modelos de trabajo. Modelo de gestión compartida»)
En la categoría de compañías con menos de 2.500 trabajadores los proyectos finalistas son Nieves Castro, HR & Corporate Affaires Director de Arriva (proyecto: «Front Line Management: de la gestión de operaciones a la gestión de personas»); Rocío Bustos, People and Organization Director de Novo Nordisk (proyecto: «Nuevas formas de trabajo en equipos comerciales»), y Cecilia Coll, responsable de personas con Valores de Quinton (proyecto «Mastering Talent Management for Business Results»).
Source: ABC