Durante su defensa, la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha mostrado un tono más amable con la clase empresarial española de lo que era habitual en otras de sus intervenciones y, de hecho, ha insistido en que las empresas que estén en riesgo de concurso y se hayan acogido a ERTE por causa de fuerza mayor no estarán obligadas a cumplir con la cláusula de salvaguarda del empleo que les compromete a no despedir durante seis meses.
«No exigiremos a nadie cumplir lo imposible», ha aseverado Díaz tras recordar que la posibilidad de acogerse a un ERTE lleva implícito el compromiso de mantener los puestos de trabajo durante seis meses desde el reinicio de la actividad y que, de no ser así, la empresa deberá devolver el importe de las exenciones concedidas. Por otro lado, la ministra ha defendido que los ERTE por fuerza mayor deben ir evolucionando poco a poco hacia los motivados por causas económica, técnica, organizativa y de producción (ETOP), fase en la que, ha defendido, «el Gobierno también acompañará a las empresas».
La ministra ha hecho de su discurso una gran alabanza a los agentes sociales y, de hecho, ha llamado a los políticos a «seguir su ejemplo». «Los agentes sociales están destinados a ocupar un lugar central y valoro mucho que hayan logrado aparcar sus legítimas diferencias», ha dicho. «Ese ejemplo, el de aunar esfuerzos para resolver los problemas de la ciudadanía es el que deben seguir los partidos políticos», ha remarcado.
Además, la ministra ha dado a entender qye los ERTE pordrán prorrogarse más allá del 30 de junio, al igual que las exenciones a las empresas y las prestaciones por desempleo si finalmente así se acuerda en el seno del diálogo social. «La norma prevé la posibilidad de que las exenciones se extiendan a los ERTE por causa ETOP que, hasta ahora, habían quedado fuera de estos beneficios. Las exenciones podrán así acomodarse a nuevas situaciones que requieran incentivación y apoyo por parte del Estado», ha concluido.
Source: ABC